2022年中级经济师人力资源重点知识：路径-目标理论（罗伯特·豪斯）

2022年中级经济师人力资源常考知识点：路径-目标理论（罗伯特·豪斯）

考察频率：5年3次

考点难度：★★

考察要求：需要重点掌握四种领导行为的内容和不同下属情况的匹配

假定领导者具有变通性,能够根据不同的情况而表现出以下不同的领导行为。

经典题

「①」罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（ ）。【多选】

A. 支持型领导

B. 参与式领导

C. 成就取向式领导

D. 指导式领导

E. 权变型领导

【答案】ABCD

【解析】路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向式。

「②」据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（）。【单选】

A. 指导式领导

B. 参与式领导

C. 独裁式领导

D. 支持型领导

【答案】B

【解析】根据题干中“主动征求并采纳下属的意见”可得出参与式。

「③」根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为(    )。【单选】

A. 支持型领导   

B. 参与式领导   

C. 指导式领导   

D. 成就取向式领导

【答案】C

【解析】指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

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