2022年人力资源管理师一级试题答案

2022年人力资源管理师一级试题答案（理论题） 点击免费下载

第四章 绩效管理-专项练习

一、单项选择题

1.战略性绩效管理体系建立的起点是( )。

A.战略管理

B.绩效考核

C.组织战略

D.绩效目标

【答案】C

【解析】战略性绩效管理体系的建立是以组织战略为起点，通过层层落实，将战略转化为各个层级的具体工作任务和可衡量的绩效指标体系，再通过绩效管理各个环节的循环作用，最终促进组织战略的达成。

2.绩效测量棱镜理论的出发点是( )。

A.能力

B.利益相关者

C.流程

D.企业战略

【答案】B

【解析】绩效棱镜法的出发点是利益相关者，而不是企业战略。

3.下列关于EVA的表述有误的一项是( )。

A.只有正的EVA才是企业为股东创造的真实价值

B.EVA为负，但当期会计利润为正，企业仍创造了股东价值

C.EVA映照出公司运营的真实状况以及股东价值的创造和毁损程度

D.EVA的计算方法各国不尽相同

【答案】B

【解析】经济增加值法的基本原理是：只有正的EVA才是企业为股东创造的真实价值，如果EVA为负，即使当期会计利润为正，企业仍然没有创造反而是在吞噬股东价值。

4.当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时，最常采用的团队绩效考评方法是( )。

A.客户关系图法

B.组织绩效目标法

C.绩效金字塔法

D.工作流程图法

【答案】C

【解析】当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时，最常采用的方法是团队绩效金字塔法。

由于篇幅有限，2022年人力资源管理师考试一级试题全文请点击免费下载

由于各地人力资源管理师考试也是按批次组织，为了不错过每次报名考试，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，我们会短信提醒您。大家也可以关注小编整理的各省2022年一级人力资源管理师考试时间汇总，届时，有新的通知，会及时更新。

想在线测试一下自己的，也可以来一级人力在线题库，做题模拟更方便。

以上就是小编为大家带来的“2022年人力资源管理师一级试题答案”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生，可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。