短信预约人力资源管理师考试动态提醒
短信预约提醒成功
小编整理1-4级人力资源管理基础知识试题及答案供大家练习~
2022年人力资源管理师考试模拟试题（一级理论知识） 点击免费下载
一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1. 现代人力资源管理替代传统人事管理表现在( )。
A. 管理范畴更加集中在某些领域
B. 企业也要对外部社会和政府负责
C. 人事管理部门对员工的管理全面负责
D. 把人力资源视为和物质资源等价的资源
【答案】B
【解析】人力资源管理具体表现在以下几个方面：①人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项;②不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责;③企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责;④企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念。
2. 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的( )方面研究劳动效率问题。
A. 行为和思想
B. 生理和物理
C. 科学和哲学
D. 动作和时间
【答案】B
【解析】泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过作业操作的合理化、工作程序的科学化，制定工作标准和时间定额，实行有差别的计件工资，从而实现劳动效率的不断提高。
3. 人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于( )。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
【答案】B
【解析】行为角色理论。该理论认为，一个员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。人力资源管理则是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标。
由于篇幅有限，2022年人力资源管理师考试模拟试题全文请点击免费下载
2022年人力资源管理师考试模拟试题(二级理论知识)点击免费下载
一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )。
劳动力参与率的计算公式是( )。
A.劳动力参与率=劳动力人口/(总人口-劳动力人口)
B.劳动力参与率=就业人口/(劳动力人口-就业人口)
C.劳动力参与率=劳动力人口/总人口
D.劳动力参与率=就业人口/劳动力人口
【答案】C
【解析】劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率，其公式为：劳动力参与率=劳动力人口/总人口。
2.( )的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A.社会保险制度
B.劳动争议处理制度
C.劳动标准制度
D.职业培训制度
【答案】A
【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
3.( )不属于限制劳动行为能力人。
A.18周岁以上的男性劳动者
B.16〜18周岁的未成年人
C.女性劳动者
D.具有一定劳动能力的残疾人
【答案】A
【解析】完全劳动行为能力人是指身体健康、有完全行为自由、18周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人主要包括：16〜18周岁的未成年人;女性劳动者;具有一定劳动能力的残疾人;某些特定的疾病患者;部分被依法限制行为自由的人。
4.编制经营计划的方法不包括( )。
A.PDCA循环法
B.综合平衡法
C.图表分析法
D.滚动计划法
【答案】C
【解析】编制经营计划的方法有：1.滚动计划法;2.PDCA循环法;3.综合平衡法。
由于篇幅有限，2022年人力资源管理师考试模拟试题完整版可以点击免费下载
2022年人力资源管理师三级理论知识模拟题 免费下载完整版
一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力的论量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求量
D.劳动力要求
【答案】C
【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
2.福利的延期支付方式的优点不包括( )。
A.可使企业减少社会保险费的上缴额
B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
C.自定延期支付的福利项目,增强职工的凝聚力和团队精神
D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
【答案】A
【解析】延期支付的优势包括：1.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件;2.延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性;3.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能;4.延期支付可以使若干保险基金实现积累。
3.下列关于社会保险的说法,不正确的是( )。
A.社会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
【答案】A
【解析】被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。社会保险的基本属性就是它的强制性，故选项A错误。
4.( )是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.雇佣规则
C.劳动规章
D.集体合同
【答案】A
【解析】劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
5.消费者市场是指所有为了( )而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.市场消费
D.社会消费
【答案】B
【解析】消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
由于篇幅有限，更多人力资源管理师三级理论知识模拟题，您可以点击免费下载完整版
2022年人力资源管理师四级模拟考试试卷 点击免费下载
一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【答案】C
【解析】当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。
2..货币政策的基本手段是( )，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
A.调节征税标准
B.调节物价水平
C.调节贸易政策
D.调节货币供应量
【答案】D
【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
3.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。
A.自愿性失业
B.周期性失业
C.摩擦性失业
D.结构性失业
【答案】C
【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它是劳动者出于工资水平以及岗位技能等级等考虑的选择性失业。
4.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系( )原则。
A.等效化
B.协商化
C.平等化
D.民主化
【答案】D
【解析】劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系民主化原则。
5.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
【答案】C
【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
由于篇幅有限，2022年人力资源管理师四级模拟考试试卷全文请点击免费下载
在参加人力资源管理师考试之前，考生可以参考小编整理的2014-2019年人力资源管理师试题及答案汇总来摸底自己的考试成绩。为了通知各位考生参加人力资源管理师考试报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~也可以关注》2022年人力资源师报名时间及入口汇总表 、2022年各地人力资源师技能等级考试时间汇总有了新的报名会及时更新。
为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了在线题库练习，高效备考从现在做起吧。
一级人力在线题库、二级人力在线题库、三级人力在线题库、四级人力在线题库
以上就是小编为大家带来的“人力资源管理基础知识试题及答案”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生，可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。