2022年高级经济师人力资源管理考试真题解析

2022年高级经济师人力资源管理考试真题解析

2022年高级经济师《人力资源管理》考试一共有三道案例分析题，一道论述题。考生可点击免费下载>>2022年高级经济师《人力资源管理》考试真题及答案解析(抢先版)，方便大家及时核对答案，预估分数。

【案例分析题】

(三)

建筑规划设计院，一方面感觉项目经理缺乏经验，另一方面想从设计师里提拔项目经理。与人力资源管理部门讨论呢，建议通过胜任素质模型解决。

【题号1】什么是胜任素质模型，如何构建胜任素质模型。

【考点链接】第7章-胜任素质模型的构建步骤与方法

【答题要点】胜任素质模型的构建通常需要经历准备阶段、胜任素质原始信息收集阶段、胜任素质模型初步建立阶段和胜任素质模型验证阶段等四个阶段。

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成绩查询时间

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