2022年中级经济师人力资源方向主要内容

2022年中级经济师人力资源方向主要内容

中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目。

人力资源方向专业知识和实务考试内容：

第一部分 组织行为学：1. 组织激励。2. 领导行为。3. 组织设计与组织文化。

第二部分 人力资源管理：4. 战略性人力资源管理。5. 人力资源规划。6. 人员甄选。7. 绩效管理。8. 薪酬管理。9. 培训与开发。10. 劳动关系。

第三部分 人力资源管理经济分析：11. 劳动力市场理论。12. 工资与就业理论。13. 人力资本投资理论。

第四部分 人力资源与社会保险政策：14. 劳动合同管理与特殊用工。15. 社会保险法律。16. 社会保险体系。17. 劳动争议调解仲裁。18. 法律责任与行政执法。19. 人力资源开发政策。

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人力资源专业适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生， 或者是零基础、计算能力较弱想考经济师的考生。

专业特点：人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相较于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。

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