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高级人力资源管理证书报考要求

环球网校·2022-03-03 14:01:39浏览35 收藏17
摘要 高级人力资源管理证书报考要求:取得本职业或相关职业二级 技师职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。详情如下:

高级人力资源管理证书报考要求

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。

人力资源证考试分为四个级别,分别有相应的报考要求,原则上不可以跨级报考。具体的各个级别的报考条件可以参考:新考必知:企业人力资源管理师报考的条件 更多级别报考条件请点击查看》》

如果不明确自己是否符号报考要求,或者不知道自己可以报考哪个级别,那就先来测试一下人力资源证报考资格吧>>2022年人力资源管理师报考资格查询

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报考高级人力资源管理师在哪里报名

第一种方式、个人到官网报名

一般省份都有职业技能鉴定网站,在报名开放时期,登录本地的职业技能鉴定网址,按照指引一步一步填写相关信息就可以了。2022年人力资源管理证书报名官网

第二种方式、个人现场报名

也有一些地区会指定要去现场报名点报名。

第三种方式、机构报名

也有部分省份指定机构报名,必须先参加指定的机构报名,才有资格去报名,参加考试。

目前有以上3种的报名形式,各个同学所在省份是如何报名的,最好的办法就是打电话到当地的职业技能鉴定中心咨询。

人力资源管理师考试备考建议:

深入业务,贴近现场,敢于实践

作为专业的HR,首先要明白“不要为了人力资源管理而做人力资源管理”,对人力资源管理理念要有正确的认识和理解,不要太过专注于我们做了什么和专业套路,而要结合公司战略和业务发展,深入到公司的业务和管理中去,贴近公司的工作现场去发掘公司和各部门对HR管理的需求,然后提出专业的HR解决方案,最后要敢于实践、勇于实践,在实践中不断完善HR体系和解决方案。只有这样,HR才能真正为公司创造价值。

作为专业的HR,除了要掌握HR领域的专业知识外,还需要了解公司的业务流程和企业运营,包括市场、研发、销售、生产制造、供应链、采购物流、质量管理、工程技术、财务管理等,以及掌握企业所在行业的价值链的位置以及企业内部的价值链,这样才能设计出更符合公司和各部门要求的HR政策和解决方案,才能真正发挥HR的价值。

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