人事管理规章

人事管理规章：自带机器到公司工作，存在劳动关系吗？

【案例】王师傅自带两台数控车床到某机械有限公司工作。双方口头约定，王师傅负责操作其自带的两台数控车床从事零件加工工作，公司对王师傅进行考勤管理和工作安排，每月向王师傅支付1万元。

后来王师傅在工作中，左手小指不慎被机器扯断，申请工伤认定时，公司对劳动关系提出异议，主张王师傅系自带机器，属于承揽公司的业务，公司不应承担任何责任。王师傅与机械公司之间存在劳动关系吗?

【答疑】

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：

“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

本案中，王师傅和公司均具备法定主体资格，王师傅所从事的工作是机械公司业务组成部分，机械公司对王师傅进行考勤，按月支付王师傅劳动报酬。综合以上，王师傅与机械公司之间的用工情形符合劳动关系的构成要件。王师傅自带机器到公司工作，并不足以推翻双方存在劳动关系的事实。

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