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人力资源管理师总共设有四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实行此企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编写本专业相关文件，执行相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理师含金量是相对较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一系列的补贴和福利，且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。比方说评职称证书以考代评，考下就能领到相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
人力资源管理师含金量是不存在统一固定的计算方法的，但可以从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考取不一样等级职称的薪酬等方面来计算人力资源管理师证书的含金量。不过需要注意的不同城市及的政策不同，所以含金量的计算方式也不相同。想报名2023人力资源管理师考试的考生，您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。如果不明确自己是否符合报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>>2023年人力资源管理师报考资格查询。
人力资源管理师不是职称，是职业资格证书。凡是考查通过合格线的考生，会由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是从业相关工作的人员求职、任职、晋升、包括了去国外等的法律认可的有效证件，可记入到我们的档案中、全国通用。
人力资源管理师的证书作用还是有很多的，能够向本地申请补助，并且市场资源稀缺，就业前景广阔。一些城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。
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