成都教师招聘考试考哪些科目

● 成都教师招聘考试考哪些科目

成都教师招聘的考试科目分为教育基础知识、公共基础知识和学科知识三个科目。考生在考试时，必须要参加全部科目的考试，并且考试通过后，才有机会进入面试，面试通过后，才能正式上岗。

● 教师招聘考试每一年什么时候举行

教师招聘考试不是全国统一考试，大概都是各省各地区单独安排考试，一般教师招聘考试集中在5-7月份，以历年经验来看下不同地区的笔试考试时间都是在这个时间范围，而面试时间在笔试结束后一个月左右，所以大家一定要留意报考当地的教师招聘公告。2023年将至，新一轮教师招聘及特岗教师招聘考试即将开始，考生可 免费预约短信提醒来获取特岗教师招聘考试报名时间、考试时间等时间节点信息。

● 教师招聘笔试考试分数占比是多少

笔试题型分值分布如下：

公基知识科目考试时间是120分钟，题型为：单选题、多选题、案例分析、综合分析，总题量为90题，总分值100分。

各题型量与分值依次为：

专科知识科目考试时间为150分值，题型为单选、多选、判断。

文科总题量为120题，总分100分。单选题80小题，每题0.4分，满分32分;多选题20小题，每题1.8分，满分36分;判断题20小题，每题1.6分，满分32分。

理科总题量为90题，总分100分。单选题60小题，每题0.9分，满分54分;多选题20小题，每题1.6分，满分32分;判断题10小题，每题1,4分，满分14分。

音乐总题量为120题，总分100分。单选题80小题，每题0.4分，满分32分;多选题20小题，每题1.8分，满分36分;判断题20小题，每题1.6分，满分32分。

● 教师招聘备考方法分享之建构知识体系

一些同学认为知识体系过于模糊，无法帮助自己学习;有的同学则认为书上给出的思维导图就可以当作知识体系，这其实是有问题的。

1.知识体系需要符合自身的特点，每一个人的知识体系表现形式都不一样，所以不能依赖书本或者他人现成的东西，很有必要结合上述四点来进行整理；

2.知识体系对大家做题帮助很大，可以帮助大家迅速寻找到题目的关键/考查的知识点，对症下药，予以正确的解决；

3.对于熟悉的知识点，应当呈现更多的角度，对不熟悉的知识点，应当加强学习并在体系中标注，花更多的时间去完善理解。