短信预约提醒成功
教师招聘笔试满分100分，一般60分及以上可以进面试，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数，具体以招考单位为准。2023年将至，新一轮教师招聘及特岗教师招聘考试即将开始，考生可 免费预约短信提醒来获取特岗教师招聘考试报名时间、考试时间等时间节点信息。
面试通常包括试讲和说课两种。在面试方面，一般就是专业课的考查，具体例如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目很有可能就是本地小学高年级的教材里的一篇，各位考生可以根据详细的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
招聘面试考察的重点是应聘人员的授课水平和能力，具体包括考核是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、说课和答辩几种形式考查，不一样地区、不同用人单位组织面试的形式有所差异，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有不同。相对于教师资格考试的面试，教师招聘面试对考生的考查会更深入和实际，方式更加灵活，难度也大些。
1.心态。良好的心态会让你用更好地状态面对这一次考试，心态不摆正，会导致你在面试过程中的言行举止过于紧张，不贴合老师的身份，那么给考官的第一印象就会大打折扣，因此我们需要调整自己的心态。
2.在面试的时候，很多考生会过分在意考官的状态，从而表现得畏畏缩缩，因此，我们要在考场上对自己的角色有明确的认知。走上讲台之前，我们是一名考生，对考官要尊敬有礼，但是绝不是害怕。当我们走上讲台之后，那么我们的身份就转变为一名教师了。
3.注意眼神的互动、走动交流等。