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教师招聘面试主要考的是考生的现场教学能力以及应变能力，一般会有试讲、说课、答辩、结构化等形式，具体看考试地区的选择来定。
经过抽签、抽题、备课、考试一系列过程，下面就是评分了，面试满分是100分，一般是在面试考试结束，面试官在评分表上打分并签字，由计分员计算出本考生面试分数(总分保留到小数点之后两位)，面试成绩需经过考场主考官签名确认，以当场报分的方式向考生公布。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。具体的打分标准见下方：
基本素养：25分；学科知识：30分；语言表达：30分；仪表举止：15分。
招聘面试考查的重点是应聘人员的授课水平和能力，包含了考核是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、说课和答辩几种形式考查，不一样地区、不同用人单位组织面试的形式有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有一些地方甚至对不同学科选择的面试形式也有不同。相对于教师资格考试的面试，教师招聘面试对考生的考查会更深入和实际，方式更加灵活，难度也大些。
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1.心态。良好的心态会让你用更好地状态面对这次考试，心态不摆正，会致使你在面试过程中的言行举止过于紧张，不贴合老师的身份，那么留给考官的第一印象就会大打折扣，因此我们需要调整自己的心态。
2.在面试的时候，很多考生会过分在意考官的状态，从而表现得畏畏缩缩，所以，我们要在考场上对自己的角色有明确的认知。走上讲台之前，我们是一名考生，对考官要尊敬有礼，但绝不是害怕。当我们走上讲台之后，那么我们的身份就转变成一名教师了。
3.注意眼神的互动、走动交流等。