短信预约提醒成功
教师招聘考试的录取名单一般能够在考生所报名地区的人事考试信息网、考试院、人社局官网或人民政府官网里查看到。
具体在什么门户网站能够查询，则要看考试举办部门的安排，通常在招聘公告上都有说明录取名单公布的途径，此外，考生在考过考试以后会有短信提醒查看录取名单的途径。
招聘面试检测的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括考核是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、说课和答辩几种形式考查，不一样地区、不同用人单位组织面试的形式各不一样，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有一些地方甚至对不同学科选择的面试形式也有不同。相对于教师资格考试的面试，教师招聘面试对考生的考查会更深入和实际，方式更灵活，难度也大些。
经过抽签、抽题、备课、考试一系列过程，下面就是评分了，面试满分为100分，一般是在面试考试结束，面试官在评分表上打分并签字，由计分员算出本考生面试分数(总分保留到小数点后两位)，面试成绩需经过考场主考官签名确认，以当场报分的形式向考生公布。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。详细的评定分数标准见下方：
基本素养：25分；学科知识：30分；语言表达：30分；仪表举止：15分。
有个人隐私是一件很正常的事，每个人都有自己的隐私。所以，我认为老师要允许学生有隐私，并尊重学生的隐私，不偷窥学生的隐私，例如不偷窥学生日记，不偷看学生信件等。
一方面，《中华人民共和国教师法》中明确规定教师的教育教学权与学生的隐私权，二者全都有合法的权利来源。因此教师应遵守职业道德，尊重学生隐私。
另一方面，学生是独立的个体，且是发展中的个体，拥有人格的独立性和思想的独立性，对事物有自己的想法，内心有自己的“小天地”，这是学生身心发展特征，教师应当充分尊重学生的这种客观发展规律。
除此之外，如果教师强行千涉学生隐私，必然会引起学生的逆反，进而影响到的师生关系，不利于教育教学工作的开展。
由此可见，我认为教师应该从多方面入手尊重和保护学生的隐私。一是教师要尊重学生人格的独立性，把学生当成独立意义的人。二是在没有求得学生同意的条件下不要暴露学生个人信息，例如学生的家庭隐私、情感隐私、生活隐私等。