短信预约提醒成功
人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的熟悉程度,想要顺利通过,就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验看,重点的是一级跟二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,没有标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
人力资源管理师考试的等级不一样,考试科目也有所不同,所涉及到的三门科目具体分值情况请看下列内容:
理论知识:满分为125分。
专业能力:满分为100分。
综合评审:满分为100分。
小编给各位考生梳理了人力资源管理师的考题类型分值,想要得到满意的考试结果,明确考题类型与分值才能更加科学学习!人力资源管理师分成四个等级:
一级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)
理论知识(分值:100)
综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100)
文件筐(10题):综合评审(分值:100)
二级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、综合分析题:专业能力(分值:100)
口头或书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)
人力资源管理师考试的备考时间是根据个人情况而决定的,人力资源管理师的考试属于记忆型的考试,假如感觉自己学习能力不够,能够适当地增添备考的时间,并且结合自身的学习技巧和备考方法来准备考试。
人力资源师考试分为四个等级,四个等级的考试科目不同。不同的科目而言是不同的作答方式。通常为,
《理论知识》考试答题方式:上机考试;
《专业技能》考核答题方式:上机考试;
《综合评审》核查答题方式:以所在地鉴定中心公告为标准。