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人力资源管理师一共设有四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，培训主要相关人员的工作，查验相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理师含金量是不存在统一固定的计算的方法的，不过可以从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考取不一样等级职称的薪酬等方面来计算人力资源管理师证书的含金量。然而得注意的每个城市及的政策不同，所以含金量的计算方式也不相同。
拥有人力资源管理师资格合格证书可以升职和加薪，注意当下的人力资源管理师在市场上中处于一个需求多而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资水平都非常不错。想报名的考生可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。也可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。如果不明确自己是否符合报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询。
人力资源管理师不是职称，是职业资格证书。凡是考核通过合格线的考生，会由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站线上查询，是从业相关工作的人求职、任职、晋升、包括去国外等的法律认可的有效证件，可记入到我们的档案中、全国通用。
报名人员比较关注等级划分问题，小编在这里给大家梳理如下，依照国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。