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人力资源管理师含金量是相对较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受相关的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。如评职称证书以考代评，考下就能得到相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
人力资源管理师含金量是不存在统一固定的计算方法的，但能从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考取不一样等级职称的薪酬等方面来计算人力资源管理师证书的含金量。但是需注意的不同城市及的政策不同，所以含金量的计算方式也不相同。
人力资源管理师总共设有四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和进行该企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编纂本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
拥有人力资源管理师资格证能加薪升职，注意目前的人力资源管理师在市场上中是处在一个需求多而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资待遇都非常不错。
企业人力资源师考试报名方式基本有两种方式。第一种方式是本人网上报名工作或者自己现场报名工作。自己能点击本地的职业技能鉴定网站，在报名工作期间会开通报名工作入口，根据要求完成即可。第二种方式是机构团体报名工作。某些省份是指定的机构报名工作，假如要参加企业人力资源管理师考试一定要去指定的机构报名工作，然后就能参加考试。
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