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报考人员有点关心等级划分问题，小编在这里给大家整理具体如下，依照国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
需要了解人力资源管理师的人员请注意啦！下面是关于人力资源管理师等级一级、二级的介绍：
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
部署制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题进行相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，等同于中级职称。
处理繁琐的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，核验相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
需要了解人力资源管理师的人员注意啦！下面是关于人力资源管理师等级三级、四级的介绍：
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定的过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，例如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限在人力资源内部。
企业人力资源管理师一共有四级，各级别的报名条件不同，考生在报考人力资源管理师时一定要注意查看自己是不是符合申报条件。报考四级人力资源管理师的最低学历要求是高中或中专，报名三级人力资源管理师的最低学历要求是大专学历，报考二级、一级人力资源管理师的最低学历要求是本科。
报考人力资源管理师有一定的年龄要求，报考人力资源管理师的考生要注意年龄限制。人力资源管理师1级（国家高级）需要年满26周岁；人力资源管理师2级（国家中级）年满23周岁；人力资源管理师3级（国家初级）（年满20周岁以上）。期望上述信息对您有所用！
人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实施此企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，培训主要相关人员的工作，核查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编写本专业相关文件，执行相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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