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人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
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人力资源管理师考试科目中的《理论知识》偏重于背诵记忆, 主要考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试当中的考试科目专业技能详细考什么呢？专业技能的考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考查内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因考试政策、内容不断变化与调整，具体的考核方式应以本地的权威部门公布的报名公告为准。
人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验来说，重点的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
人力资源管理师分成四级，一级和二级考核《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级考核《理论知识》和《专业技能》，人力资源管理师主要考核参考人员在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必须具备素质在管理工作中实际遇到的问题以及处理问题的能力。
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