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各地区特岗教师考核内容都不相同，一般指的是笔试考试的科目，有两种情况，第一种内容为专业基础知和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关教育理论知识。第二种内容为专业基础知识和公共基础知识，但公共基础知识也有不同，有的地区指教育理论知识，有的地区指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。考生可开通 免费预约短信提醒服务，及时获取2023年特岗教师报名、准考证打印、笔试、成绩查询、面试、录用结果公示等重要时间节点短信通知！
特岗教师招聘考试是用参加面试的，特岗教师考试里的面试要考查考生所从事岗位的专业技能与必备的专业学科知识深度的掌握，并且可以灵活的运用，同时面对环境可以自我调控，立刻进入角色的能力。
特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下方程序进行：①公布岗位、招聘人数等条件；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地区的特设岗位教师招聘办法执行。
特岗教师有补录。据特岗教师招聘相关要求，拟从全区落聘人员中按照考生面试成绩及报聘岗位计划，不分本、专科从高分到低分依次递补，遇到成绩并列的，则按照同分处理办法执行。
若此岗位报聘人数不足，则在报聘小学或者初中对应岗位落聘人员中不分本、专科从高分到低分依次递补。若还有空缺计划的，拟从全区落聘人员中不分岗位和本、专科从高分到低分依次补充。