2022年MBA考研复试中的个人简历可以发挥多大作用？

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MBA考研复试简历的作用

01.引导面试老师提问

这个和校招面试的时候很像，你提供了简历，HR 会对照着简历上的内容层层挖掘，包括本硕院校、在校绩点、实习经历、校园经历等，根据你的回答HR可以进一步发问。我们可以在简历上面展现我们自己擅长的内容，利用这些内容引导面试官提问，只要事先准备充分，定会取得不错的效果!

考研复试简历的部分作用也是基于此，你给每个面试老师一份简历，他们必然会浏览一遍，如果对你的简历很感兴趣，老师就会对着简历提问，而简历上面都是你自己事先准备好的内容， 这不是求之不得么?每个人复试就那么点时间，问了你简历，其他提问时间就会少的多，避免了更多的失误!

02.展现自身与众不同之处

简历的最初目的自然是展示面试者的优势，研究生复试简历也一样。每个人都有自己的优势，而各不一样，有的人是各种奖学金，有的人是各种比赛经历，有的人是科研经历丰富。但这些真的就一定是面试老师想看到的吗? 有这些经历固然加分，但某些东西所有人都具备时，就失去了它的价值，比如奖学金，你有、我有，他也有，导师看的太多了。另外，难道年年国奖的学生科研潜力就一定比其他学生强么?不见得。

因此，简历展现的是自己的优势，而这种优势一定要是其他人不具备的，是与众不同的。只要你有自己的特别经历，就可以包装的很好看，包装成为面试老师想看到的样子。在短短的20-30 分钟左右的时间，面试老师是不可能深挖更多的东西，只要你对简历内容了然于心，就不用担心被识破!

03.激发老师提问兴趣

通过这么多次面试，发现了一个很有意思的规律。每个人面试的时间都不一样，有的人面试30 分钟，有的是20 分钟，还有的人5分钟就结束了。大部分情况下是： 面试的时间越长，面试通过的概率越大。通过观察可发现，面试时间很短的同学的简历真的是惨不忍睹，简历做的真的是很草率。怪不得HR 都不想看，更别说提问了。

研究生复试也一样，能够激发老师兴趣的简历只有两种：要么你的简历够优秀，各种获奖、实习、科研等荣誉再审;要么你的简历够特别，给老师留下不一样印象。

04.突出复试面试态度

很多时候决定成功的不是能力，而是认真的态度。两个同样优秀的人，或者一个稍差、一个稍好的同学，老师一定会重视更努力的那一个!

任何时候，态度真的很重要。研究生复试的时候，当所有人都穿着普通，而你白衬衫、黑裤子，衣着整洁的时候;当所有人紧张兮兮一声不吭，而只有你礼貌问候老师的时候;当所有人空手上台，而你给每个老师人手一份彩色简历的时候，你将会因为这些因素加分不少。

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