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《中华人民共和国劳动法》相关知识
劳动法律规范体系构成了《劳动法》渊源，包括所有与调整劳动关系相关的法律规范的总称。
竞业禁止：针对高管人员、高技术人员和负有保密义务的人员(注意多选题)。
规定年限为不超过两年。
国际劳工组织通过的劳工公约，必须经我国政府批准，才能在我国产生法律效力，才属于
《劳动法》渊源的范畴。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人(不是“18”)。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须依法行事并保障其接受义务教育的权利。
工资分配的原则：按劳分配，同工同酬(非“按需分配”)。职业是人们从事的作为自己主要生活来源的有报酬的劳动。
职业技能鉴定属于标准参照型考试(“标准参考型考试”也是正确的)。
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