短信预约提醒成功
人力实训政策问答：规避工伤风险，用人单位要注意啥？
工伤保险不以营利为保险目的
它是政府实施的一项社会保障措施，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的同时，还很好地分散了用人单位的工伤风险。
用人单位应注意以下几点，才能更好地规避工伤风险
缴纳工伤保险费
《工伤保险条例》第二条规定
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
“为职工缴纳工伤保险费后，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
● 治疗工伤的医疗费用和康复费用;
● 住院伙食补助费;
● 到统筹地区以外就医的交通食宿费;
● 安装配置伤残辅助器具所需费用;
● 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
● 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
● 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
● 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
● 劳动能力鉴定费。
但若没有为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
没有缴费的要及时补缴
《工伤保险条例》第六十二条第三款规定
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
“其中，“新发生的费用” 是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
同时，根据《工伤保险条例》第六十二条规定
用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
按规定时间提出工伤认定申请
《工伤保险条例》第十七条规定
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
即自事故伤害发生日至社会保险行政部门受理工伤认定申请日期间，发生的符合工伤待遇的有关费用全部由用人单位承担。
遇到争议，及时举证
《工伤认定办法》第十七条规定
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
积极配合调查工作
《工伤保险条例》第六十三条规定
用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
小提示：多个证多条路，为了提升就业几率考个人力资源师证书还是个不错的选择。想找个好工作，咱们自己就得提升考个人力资源管理师证书，不仅提高了自身还能申领补贴，这个机会怎能错过？怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人力实训政策问答：规避工伤风险，用人单位要注意啥？更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！