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人力实训政策问答：工资能用实物及有价证券替代吗
问题情境模拟
建筑工人小王(农民工)来到苏州市劳动保障维权服务中心反映苏州某食品加工厂厂房建设项目，食品加工厂因资金周转没有按期足额拨付施工费用，施工单位在支付工人工资时仅支付工人一半工资，另外一半工资以加工厂抵给施工单位的食用油代替货币发放，希望劳动保障监察机构介入处理。
法律依据
01
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
02
《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”
03
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定：“农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。”
04
《保障农民工工资支付条例》第五十四条第(一)项规定：“以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。”
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