2021年内蒙古呼和浩特本级事业单位招聘168人资格复审及面试

2021年内蒙古呼和浩特本级事业单位招聘168人资格复审及面试

一、资格复审

(一)进入资格复审范围人员的确定

资格复审工作由招聘单位主管部门负责。从笔试总成绩达到最低合格分数线上的报考人员中，按每个岗位进入面试人数与招聘计划数3:1的比例从高分到低分确定进入资格复审范围的人员，其中降低笔试开考比例的岗位达不到3:1面试开考比例的，按照实际人数确定进入资格复审范围的人员;同一岗位招聘计划内最后一名报考人员因笔试总成绩出现并列而超过3:1比例的，全部进入资格复审。

资格复审的时间、地点，须携带的证件、证明，相关规定要求等详细内容，请关注市人事培训考试信息网发布的有关公告。

(二)资格复审

1.进入资格复审的报考人员须根据资格复审通知，携带相关材料在规定日期内到指定地点进行资格复审并领取《面试通知单》，未经市人事考试考务工作领导小组办公室同意且未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

2.报考2021年内蒙古呼和浩特本级事业单位人员参加资格复审时须提交以下材料：

(1)《报名登记表》(一式二份);

(2)本人居民身份证(护照)、毕业证及报考岗位所需的其它证件原件及复印件;

(3)报考人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明;其他签有劳动合同(聘用合同)的，须提交本人所在单位同意报考的证明。

(4)报考定向招聘“项目人员”岗位，属于“高校毕业生服务基层项目”、“基层公益性岗位服务人员”岗位的人员须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满(或服务起始日期)、考核合格的证明;属于“大学生退役士兵”的，须提供《退出现役证》原件及复印件。

(5)报考仅限高校毕业生报考的岗位，需提供符合“高校毕业生”条件的证明材料。

(6)其它能够佐证本人报考资格的材料。

3.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡所填报信息与所持证件不符，不符合报考条件，弄虚作假，因个人错填民族信息导致加分，以及其他不允许报考情形的，一律取消面试资格。

4.对资格复审后出现缺额的岗位，按照报考岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并由招聘单位及其主管部门电话通知递补的报考人员参加资格复审。资格复审及递补后达不到3∶1面试开考比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。

5.对通过资格复审取得面试资格的人员，由招聘单位及其主管部门现场发放《面试通知单》。

二、面试

(一)2021年内蒙古呼和浩特本级事业单位面试由市人事考试考务工作领导小组办公室组织实施。

(二)面试采取结构化面试、现场答辩、说课、试讲、操作能力测试、技能测试等方式进行。凡采取两种以上方式进行的，其面试成绩加权计算方法，将在《面试通知单》中予以明确。面试成绩满分100分，面试成绩必须当场向参加面试人员公布。面试环节一般不再进行专业科目笔试。面试成绩保留3位小数。

(三)报考人员面试可以用蒙古语回答，也可以用国家通用语言文字回答(须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能选用一种语言回答，不能混用。报考人员用蒙古语答题的试场，必须配备两名蒙古语翻译人员。

面试时对不按规定语言回答的按零分处理。

(四)面试合格分数线。

1.面试采取说课、试讲、操作能力测试、技能测试等方式考察专业能力水平的岗位，招聘单位主管部门可设置面试合格分数线，具体面试合格分数线在面试通知单中查阅。

2.采用结构化面试的，对参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的岗位设置面试合格分数线。

对于实际参加面试人数小于等于计划招聘数(参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下)的岗位，该岗位面试合格分数线为所在考场(同一试题、同一考官组)面试平均成绩。因特殊原因造成所在考场(同一试题、同一考官组)无法计算面试平均成绩的，设定面试合格分数线为60分。

3.对于设有面试合格分数线的岗位，报考人员未达到面试合格分数线的，不得计算考试总成绩，不得进入下一环节。

(五)面试合格分数线在面试公告或面试通知单中公布。

(六)面试时间、地点：见《面试通知单》。想及时获取面试时间的小伙伴，可使用 免费预约短信提醒服务功能，小编会及时通知您!

(七)考试工作结束后，市人事考试考务工作领导小组办公室加权计算参加面试报考人员考试总成绩。

三、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在报名网站上公布。

同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序;笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序(加试形式，由市人事考试考务工作领导小组办公室根据实际情况确定)，等额确定进入体检和考核范围的人选。

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