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各招生专业介绍：2021年全国各省市成人高考报名时间及入口汇总
会计学专业
培养目标：坚持健康人格、创新精神、专业人才、社会栋梁的培养理念，秉承厚基础、高素质、专业化、重操作的培养思想，为企事业单位等培养具有社会责任感和扎实理论基础，掌握会计活动分析方法和实际操作技能，具有独立分析能力、团队协作和沟通能力，具备开阔视野和创新思维的复合型应用人才。
培养要求：坚持正确的政治方向，有理想、有道德、爱祖国、守纪律;具备良好的会计职业道德、扎实的会计专业理论基础和宽阔知识面，熟悉企业会计准则和会计业务处理方法，具有较强沟通能力和分析、解决实际问题的能力。
主要课程设置：财务会计学，财务管理学，管理会计学，高级会计学，国际会计学，财务报表分析，审计学，会计信息系统，统计学，现代企业管理学，国际金融等。
适合对象：从事上市公司以及各类企事业单位的财务、会计、审计管理部门的出纳、会计核算、报表编制与分析、风险管理、内部控制、投融资管理、全面预算管理、纳税申报与筹划、内部审计等岗位的工作;从事政府机关中财政、税务、审计、对外贸易、外汇管理以及社保基金等部门相关会计、审计、税务实务岗位工作;从事会计师事务所、税务事务所、资产评估事务所等中介机构的鉴证和咨询服务工作。
金融学专业
培养目标：坚持健康人格、创新精神、专业人才、社会栋梁的培养理念，秉承厚基础、高素质、专业化、重操作的培养思想，为银行、证券、保险、基金、期货等金融部门培养具有扎实金融学理论基础、熟悉金融领域现状和发展方向，掌握金融活动分析方法和实践操作技能的专业人才。
培养要求：坚持正确的政治方向，有理想、有道德、爱祖国、守纪律;具备较强金融职业道德;熟悉相关法律法规，具有扎实的金融专业理论基础和较强金融业务能力，具备较强分析、解决实际问题的能力，具有一定的决策能力和团队合作精神。
主要课程设置：金融学、金融市场学、中央银行学、国际金融、财政学，保险学、商业银行业务与经营、证券投资学、国际结算，西方经济学、现代企业管理学，网络数据库应用等。
适合对象：在各类金融机构从事银行、租赁公司、信托公司、担保公司、资产管理公司、财务公司、保险公司、社保基金、公募或私募基金、证券公司、期货公司、投资咨询公司等相关工作;在上市公司和其他工商企业从事投资管理、理财、证券业务等相关部门和岗位工作;在金融监管机构、货币政策制定与实施部门、外汇管理部门、海关等从事金融相关工作。
工商管理专业
培养目标：本专业旨在培养掌握系统的工商管理基础知识，具有良好的管理技能和社会责任意识，秉持求真、创新、合作、开放的价值观，适应企业环境变化和时代发展要求，善于分析问题和解决问题，具有良好的学习能力、协作能力和创新精神，适应性 强，执行力和实践操作能力突出的高水平综合性管理人才。
培养要求：具有正确的人生观、价值观和社会责任感，掌握工商管理专业知识;理解和识别企业所处的外部环境、商业机会和挑战;能够使用现代化管理工具解决企业遇到的优化决策问题;理解商业伦理、职业道德、企业责任和行为规范;能够规范写作商业计划书，善于表达和沟通;具有独立发现、分析和解决实际问题的能力。
主要课程设置：西方经济学、现代企业管理、企业战略管理、人力资源管理、市场营销学、企业领导学、组织行为学、商业谈判、国际贸易概论、消费经济学、电子商务、投资学、创新与创业管理、毕业论文写作等。
适合对象：适合在政府部门、工商企业、事业单位、金融机构从事战略规划、组织管理、营销管理、人力资源管理、运营管理、连锁经营，以及投融资决策等方面的工作。
市场营销专业
培养目标：本专业旨在培养掌握系统的市场营销专业理论以及宽泛的工商管理基础知识，秉持求真、创新、合作、开放的价值观，具有高度的社会责任感和创新精神，善于分析问题和解决问题，具有良好的学习能力和沟通能力，有相关工作经验，执行力和实际操作能力强的优秀营销管理人才。
培养要求：要求具有正确的人生观、价值观和社会责任感，掌握市场营销方面的专业知识;能够在理解消费者购买行为的基础上，考虑到竞争者的行为，制定相应的营销方案。学员能够综合运用所学的知识，分析和解决企业遇到的营销问题;能够较熟练地利用市场调查、品牌运营、网络营销、市场开发，以及广告宣传等手段开展企业的营销活动。
主要课程设置：市场营销学、分销管理、战略管理、人力资源管理、服务市场营销、物流管理、广告策划、消费者心理与行为、管理经济学、企业定价、电子商务、市场分析、货币银行学、毕业论文写作等。
适合对象：适合在各类工商企业、事业单位、金融机构等从事战略规划、市场调研、品牌运营、客户关系管理、网络营销、物流管理、广告宣传、营销策划等方面的工作。
人力资源管理专业
培养目标：人力资源管理专业的基本任务是适应当前我国社会主义现代化建设的需要，为各类大、中、小、微型企业培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门、事业单位培养具有实用人力资源管理知识和技能的，懂管理、懂经营、懂法律的人事经理、人事主管、人事专员、人事助理等。符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学管理学学士学位。
培养要求：掌握人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪酬、人际沟通六大模块知识，具有人力资源管理人才的战略眼光和全面的管理视野，完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业课程，具有进一步深造和可持续发展的宽厚的文化知识基础。完成外语、数据库技术等课程。
主要课程设置：人力资源概论、人才测评与择业心理、劳动法、经济法、社会保障法、公共关系与人际沟通、绩效管理、薪酬管理、基于人力资源的数据库技术等课程。
适合对象：企事业单位、咨询机构外资企业之人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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