薪税师：如何打破女性需要面对的 “隐形天花板”？

22日发布的《2021中国职场女性洞察报告》显示，在一些传统以男性为主的职能领域，如数据职能、技术职能，女性职场人的占比有了显著提升。具体方面，技术类职能女性管理者2016年的占比为3.38%，2020年这一占比增长至6.01%;数据职能女性占比2016为29.94%，2020年这一占比增长至37.91%。

从2020年女性求职投递同比上升最快的TOP10岗位来看，媒介投放增速最快，同比增长373.48%;社区/社群运营、游戏运营紧随其后，分别以267.08%、250.53%的增速位列第二、第三。

硬件产品经理、用户产品经理(用户增长)、私人银行财富顾问分别以234.44%、199.05%、187.43%的增速位居第四至第六。此外，视频编辑、内容运营、数据建模、主播/主持人/播音员/DJ岗位的女性投递增速亦较快。

在薪资方面，2021年上半年女性中高端人才平均年薪为16.62万元，男性中高端人才平均年薪则为20.98万元，两者相差4.36万元。其中，上海女性中高端人才平均年薪22.15万元，略低于北京的23.45万元。女性求职投递占比第三的深圳，女性人才平均年薪16.76万元。

在城市选择方面，2021上半年，女性求职投递热门城市TOP20中，上海、北京作为第一梯队，领先于其他城市。其中，上海投递量最高，排名第一位，占比20.64%;其次是北京，占比16.61%;深圳、广州作为第二梯队，分别以9.19%、7.06%的占比位居第三、第四;杭州、成都紧随其后，占比分别为4.79%、4.20%。

女性需要面对的“隐形天花板”男女中高端平均年薪相差的4.36万元，反映出一个长期存在而难以根治的问题：在职场，男女拥有对等的发展机会吗?

同样的问题分别问男性和女性，答案截然不同。对于大部分女性来说，答案是否定的。

有一种看不见却又约定俗成的力量始终压抑着女性向上的天性。在人生的某个阶段，你一定遭遇过这些：

1. 家庭劳动和养育责任始终被认为是女性的天职。在今天普遍996的职场环境下，如何平衡家庭和事业?这道关于牺牲的选择题，似乎永远是给职业女性准备的。

2. 女性在职场经常处于被低估的位置。当一个女性进入职场，从面试开始，用人单位往往对女性婚育问题的关注，远远超过对工作能力的关注，即使在500强名企中，大部分女性依然在职场中扮演着助手而非领导者的角色。

3. 社会并不鼓励一名女性真正“做自己”。：在隐形的天花板之下，大部分女性始终在“做自己”和“社会规训”间不断压抑自我。在她的生命中，总会有人不断告诉她，因为你是一个女孩，所以你必须要这样。

影视剧中的 “ 职场女神 ”在现实中存在吗?今天的情况好转了吗?30+独立女性的影视作品是最受欢迎的电视剧类型。我们惊叹于 安迪、顾佳、苏明玉这些 “全能女神” 在荧幕上的表现。但在现实中，你却没有见过有《欢乐颂》安迪这样的职场女性存在。但很遗憾，在职场“乘风破浪”的独立女性，只存在于影视作品的人设中。

“看不见的壁垒”如何打破?1、坦然表达出“我很重要”

很多女生在职场都会犯一种的错误，就是认为“低调是美德” 她容易把自己做成了一个干了很多活，却没有人知道的职场小透明。桑德伯格的名作《向前一步》中就特别说到了这种现象：就是很多女性会天然在内心觉得，在职场积极地“表现自我”是一个坏事情，但其实并不是，这些都是你应得的，当别人说你做得很棒的时候，你不用觉得那不是自己，你只需要点头说谢谢就可以了。

2、在35岁以后，不要过分焦虑

职场上的35岁现象被一次又一次推上热搜，但很少有人认清，到底是什么原因淘汰了一个35岁的中年职场人?淘汰一个人的不是年龄，是他脱离了自己应该关注的用户群体;比如用户的文化兴趣，他们的生活方式了你慢慢不了解了。比如突然一个事情在全网年轻人中火了，你最后一个才知道。然后你除了感慨越来越看不懂年轻人了，什么改变也没去做，是这种职业能力上的逐渐迟钝淘汰了一个人，不是35岁的年龄。

所以，中年女性一定要尽量多关注朋友圈以外的世界。35岁不是职场的障碍，35岁特有的怠惰和傲慢才是。

3、要时刻保持危机感，持续保持专业心和敬业心

人年轻的时候，对周围的一切都充满了好奇心和热情，可以废寝忘食通宵达旦的钻研自己不懂的问题;精力充沛地学习各种与工作有关无关的技术。但是到来中年，对手头的工作已经熟悉到看不出问题;职业的倦怠感也越来越强烈。家里的各种琐事更是容不得自己不顾一切的把时间匀出来学习和提升。立身职场的途径有很多，但是更多的普通人是靠敬业在职场上扎根，用专业建立自己职场的护城河。

专业度的提升，需要通过坚持不懈的学习来维持。敬业度的保持，需要持续对抗内心对生活的懈怠。专业度的提升不是说把自己手头的工作做好，甚至做到极致就是专业，这其实是一种很狭隘的专业观。真正做某一个领域的专业，是以现有的职业为圆心，既了解职业领域的前沿动态，又能够把与岗位相关的整个业务流程甚至产业链流程串联起来。

专业度的提升还需要不断学习和汲取专业技能和知识，给自己制定好明确的学习规划，定期定量完成(比如按月、季度)与自己职业相关的专业书籍;多久之后(比如1年)完成进阶学习;或者干脆给自己报一个含金量高的证书考试，倒逼自己按时学习。

4、找到自己热爱的，并专注

除了家庭和工作，要刻意发掘和培养自己的兴趣爱好，并逐渐精细打磨。兴趣爱好除了能缓解松弛事业上的压力外，如果将爱好发展为副业，可能还会有意想不到的收获。写作、针织、插画……不要小看一些小众的兴趣爱好，只要不断精进，也许有一天，这个小小的兴趣爱好可能会成为拯救你职业生涯的另一条康庄大道。

第三季度薪税师考试时间 2021年9月12日13:00-15:00，小编建议考生填写 免费预约短信提醒服务，届时网校会及时提醒大家2021年第三季各地区薪税师考试时间、成绩查询时间等重要考试讯息，抓紧时间预定吧!

以上内容是薪税师：如何打破女性需要面对的 “隐形天花板”？小编为广大考生上传薪税师二级报考指南等资料，点击“免费下载”按钮后即可领取!