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今天小编就来和大家讲一讲为什么我们要考人力专业，人力专业有哪些优势呢?
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人力专业的优势
人力资源管理专业简介
在中级经济师考试中，共分为2个考试科目，一个是公共科目《经济基础知识》，另一个则是专业科目《专业知识与实务》。
《专业知识与实务》中共有10个专业类别，考生可任选其一进行报考，而人力资源管理专业就是其中之一。
人力资源管理专业考试目的
测查应试人员是否理解和掌握基本的的企业管理与人力资源管理相关的原理、方法、技术、规范(规定)等。
并且考察参考人员是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
人力资源管理专业考试内容
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等。
人力专业考试几乎没有计算题，较多的考核内容都是需要背诵记忆的知识点。
人力资源管理专业特点与难度分析
一，专业特点
人力资源管理专业与我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。
二，考试特点
计算题较少，一般考得比较浅。相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。
三，难度分析
在中级经济师考试的10个专业中，人力资源管理专业历年都能排进前三，也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。
为什么要考人力专业
按照经济师各专业难度大致可以分为两类：
一类是专业性较强的科目，包括财政税收、金融、建筑与房地产、知识产权、运输、保险、农业。
报考以上科目的考生，也都是从事相关工作的考生，或者是相关企业单位要求大家考的专业。
另一类是专业性相对较弱的科目，人力、工商还有旅游专业都属于这种。
这些科目即便考生没有什么基础、没有相关工作经验，也能很容易地理解教材的内容，复习起来也会比较容易上手。
那么，我们为什么建议这类考生可以选择人力专业?
1.相对简单
基本都是与人相关的考试内容，与我们的工作、生活联系紧密，实用性较强。
适合刚开始工作，对企业架构和运作流程不太了解，或与人力资源相关行业的考生。
2.利于个人发展
如果同学们在国企或事业单位工作，需要职称证书的话，人力资源更适合。
首先，要向上发展，需要有更多统筹人力的知识;
其次，单位一般不会严格要求员工考取经济师的专业方向,随意选择的情况下选择相对简单的更好。
3.前景开阔
“根据2020年1月8日人社部发布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》中提出经济师考试人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”
人社部重点拎出来这两个专业，来重新命名，并不是要抹掉这个证书的“职称”属性。
反而，它还是经济师职称证书，但专业程度和含金量都更高了。
这也就是我们常说的，经济师人力专业的证书可以一证两用的原因。
通过以上内容，大家可以了解，经济师人力专业虽然是现在证书上不在具有经济师字样，但是同样具有经济师证书的效用。
不但专业性加强了，作用也更多了，相较而言确实可考性更大。
不过大家千万不要盲目跟风去选择专业。
如果选择其他专业那一定要好好复习，选择与自己工作上对口的专业去考，这样在自己以后的工作中能有更多的帮助。
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