导航
  • 报考
  • 备考
  • 政策

报考

备考

复习资料
短信预约 人力资源实训考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

人力实训政策问答:买了意外伤害保险就不参加工伤保险违法吗

环球网校·2021-06-29 17:28:01浏览14 收藏4
摘要 各位人力考生关注!环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯,小编整理“人力实训政策问答:买了意外伤害保险就不参加工伤保险违法吗”的相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。

人力实训政策问答:买了意外伤害保险就不参加工伤保险违法吗

答:违法!

工伤保险和商业“意外伤害险”

有“三个不同”

目标不同

工伤保险

由政府部门依法管理,以分散用人单位的工伤风险,保障工伤人员权益为根本宗旨,政府财政负兜底责任,以社会效益最大化为原则,不具有营利目的。

意外伤害险

由商业保险公司承保,具有一定的分散意外事故伤害风险的功能,可以弥补保险责任范围内的伤者经济损失,但是以营利为经营目标。

性质不同

工伤保险

是法定强制的社会保险,是职工享有的一项基本权利,用人单位负有依法为全部职工参保缴费的义务,如果企业不依法参保缴费,将承担法律责任。

意外伤害险

是一种商业保险行为,保险方与被保险方之间是一种自愿的契约关系,由企业自愿选择投保,按保险合同约定缴费与理赔。

保障水平不同

工伤保险

只要符合工伤保险法规规定范围的工伤保险待遇费用均可获得补偿,并没有设置补偿限额,可以确保工伤(亡)职工获得医疗救治和(工伤职工和工亡职工遗属)经济补偿,避免因不幸工伤而陷入生活困境。

意外伤害险

属于限额责任保险。保险责任事故发生时,保险公司按保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或残废保险金,一般保障水平较为有限。

小提示:多个证多条路,为了提升就业几率考个人力资源师证书还是个不错的选择。想找个好工作,咱们自己就得提升考个人力资源管理师证书,不仅提高了自身还能申领补贴,这个机会怎能错过?怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申请 免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的人力实训政策问答:买了意外伤害保险就不参加工伤保险违法吗。更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved