八大员建筑知识分享：建筑工程人的职业规划如何做?

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不知不觉中，30岁的中年危机来了，作为建筑工程人，为什么很少做完整的职业规划?可以归纳为三个原因。

为什么不做职业规划?

1.工作环境问题

在建筑工地工作时，工作面相对开阔，没有在写字楼里办公室的肃重。又因为施工现场工作的安全因素等问题，人们在施工现场工作时注意力比较集中，为了加快项目进度，也很少有空闲时间想其他事情，觉得时间过得很快。

在风吹日晒之后，你不知不觉地到了中年，你以为自己还是个刚毕业的小鲜肉?其实你快成一块老腊肉了。

2.职场晋升问题

工地项目部的传统是有一定的自治权，有时公司的晋升制度难以实施，加上施工现场和人员流动性大，一些年轻人不想做工程或有能力的人辞职，很大部分人员都是靠熬时间走上管理岗位。

由于长期与外界“隔离”，也导致失去了主动进步的战斗力。

3.职业发展路径较少

工程人选择职业发展路径较窄，单位选择有施工单位、监理单位、业主单位、设计单位，或考相关公务员等;

职位发展一般在项目部发展，或者整个职业发展在施工一线工作，只要一小部分能走到公司后方;

在一线工作从部门副职到正职，再到分管副经理，一般人最多到这个职位，很少有人到项目经理这个职位。

那么建筑工程人的职业规划怎么做呢?根据以上三个原因，工程人可以制定以下职业计划。

建筑工程人员职业规划

1.最终行业的选择

依据自身发展，确定自己是否要在工程行业持续发展，如果你无法忍受远离家乡和家人以及恶劣的工作环境，尽早做出正确的选择，而不是一边抱怨一边试探。

2.在职公司的选择

选择工作单位包括施工单位、监理单位、业主单位、设计单位或考相关公务员，根据能力和需要确定发展方向。

3.职位的晋升

最后是职位的晋升，前面的路已经确定，剩下的就是努力。职位大致包括管理职位和技术职位，根据自己的性格、能力等因素进行选择。

给建筑工程人的职业规划建议

1.根据自身经历做出选择

刚踏入工程行业，因为周围人的吐槽就辞职的大有人在，不要听一些人说工地如何如何，你要自己去经历一下，只有经历过之后，你才有权作出决定。

2.提升能力很重要

当你还不知道要不要做的情况下，就是该提升自己能力的时候，不管是技术方向还是管理方向，都要提前去涉及，为将来的一切做好准备。

3.证书是关键

根据一家公司申请二建一建的数据看到，36.3%的员工在条件达到后3年内申请，3年后申请的比例为63.7%。那些在申请条件达到3年后申请的员工，遇到的情况是，用得着的时候才才想到要取证，如职称评定、加薪、晋升等。

证书的作用不再强调。如果晚取证，就要考虑自己的精力和时间成本。所以考证要趁早，因为总有一天你会用到。

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