2021年注册会计师《会计》章节重点梳理讲义：短期薪酬--带薪缺勤

编辑推荐：2021年注册会计师《会计》章节重点梳理讲义：第九章

【知识点 1】短期薪酬--带薪缺勤

一、定义企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

二、分类带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

三、账务处理

(一)累积带薪缺勤

【教材例 9-2】乙公司共有 1 000 名职工，从 2×15 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。 2×15 年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 2 天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计 2×16 年有 950 名职工将享受不超过 5 天的带薪年休假，剩余 50 名职工每人将平均享受 6 天半年休假，假定这 50 名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为 300 元。

【答案】乙公司在 2×15 年 12 月 31 日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于 75 天(50×1.5 天)的年休假工资 22 500(75×300)元，并作如下账务处理：借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬--累积带薪缺勤 22 500 2×16 年，如果 50 名职工均未享受累积未使用的带薪年休假，则冲回上年度确认的费用：借：应付职工薪酬--累积带薪缺勤 22 500 贷：管理费用 22 500 2×16 年，如果 50 名职工均享受了累积未使用的带薪年休假，则 2×16 年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累积带薪费用。

【历年真题·单选题】(2016 年)甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14 年末，甲公司因当年度管理

人员未享受休假而预计了将于 2×15 年支付的职工薪酬 20 万元。2×15 年末，该累积带薪休假尚有 40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员 2×15 年未享受累积带薪休假而原多预计的 8 万元负债(应付职工薪酬)于 2×15 年的会计处理，正确的是( )。

A 不作账务处理

B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

C.冲减当期的管理费用

D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

【答案】C

【解析】甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，其他未使用带薪年休假在 2×15 年冲回，应冲减当期管理费用。

会计分录： 2×14 年预计

将于 2×15 年支付的职工薪酬 20 万元：

借：管理费用 200 000

贷：应付职工薪酬 200 000

2×15 年未享受累积带薪休假原多预计的 8 万元负债：

借：应付职工薪酬 80 000

贷：管理费用 80 000

(二)非累积带薪缺勤

【补充例题·多选题】下列有关带薪缺勤的表述中正确的有( )

A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D.企业应当在职工提供服务的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

【答案】ABC

【解析】对于非累积带薪缺勤，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项 D 不正确。

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