2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题:密歇根模式

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【知识点】密歇根模式(密歇根大学提出)

密歇根大学研究团队在俄亥俄州立大学研究的基础上，也将领导行为风格划分为两个行为维度：员工取向和生产取向。具体如下：

(1)生产取向：领导者强调生产与技术管理，把员工看成组织目标工具。关注任务进度，关心工作目标的达成。

(2)员工取向：领导者认为每个员工都重要，注重员工的个性与个人的需要，鼓励良好的上下级关系。关注人际关系，关心员工需要并尽力满足。

很多研究都表明，员工取向的领导行为风格通常会与员工的高生产率和高工作满意度联系在一起;生产取向的领导行为风格则更可能导致员工的低生产率和低工作满意度。

【例题•单选】关于领导风格的密西根模式的说法，错误的是( )。

A. 密西根模式支持员工取向的领导作风

B. 密西根模式和俄亥俄模式能够相互印证

C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式相同

D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

【参考答案】D

【解析】密西根模式研究发现：1.员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关;2.生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关，该模式支持员工取向的领导作风;密歇根模式和俄亥俄模式的维度数量和维度性质都非常相似，两个模式可以互相印证，并且具有很高的效度，选项ABC正确。

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