人力实训政策问答：签订劳动合同要素哪些是“必选项”

签订劳动合同要素哪些是“必选项”？

初入职场的你，签合同，心里没个底，怕被坑...咋办?

签订劳动合同必要条款，咱们的《劳动合同法》都有详细说明!根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上内容都是重点要素“必须选项”哦，初入职场的你一定要瞧仔细了!同时也可以参考人社部公布的(劳动合同)示范文本。

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