2021年山东公务员面试考情!

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2021年山东公务员面试考情!

一、面试形式

结合近几年山东省公务员招录情况，我们发现，就面试形式而言，仍以传统的结构化面试为主。

除省直人社厅、交通厅、文化厅等岗位采用了无领导小组面试题目外，其他多数地区及部门均采用传统的结构化面试形式，实行考官和考生双向抽签。

二、历年山东省考面试时间

三、考场情况

1、面试题量

结构化面试上午、下午各一套题，每套3道题;无领导小组面试一天一套。

2、作答方式

山东省考面试一般是15分钟作答3道题，也有12分钟3道题，另外公安、监狱是10分钟2道题。 所有题目一起思考，再一起回答，面试不 另外提醒时间。

面试主要采取考 生看 题的方式进行 ，部分地区会采 取听 题的方 式，考 场会提供纸和笔。

3、新颖模式

滨州、东营曾采用7+7考查模式，即在场外候考室单独思考7分钟，进入考场内直接作答7分钟;淄博、潍坊曾采用6+6模式，即场外候考思考6分钟，场内直接作答6分钟。

四、考试成绩计算

面试采用百分制计分，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。

考试结束后，报考者的面试成绩、专业能力测试成绩以及综合成绩，在“灯塔-党建在线”网络平台和“灯塔-党建在线”手机APP的“录用公务员专栏”上发布。综合成绩的计算方法为：

未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成;

综合总成绩=(行测*50%+申论*50%)×40%+面试×60%

组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。

综合总成绩=(行测*40%+申论*30%+专业*30%)×40%+面试×60%

五、考官组成

面试考评组 由主考官、考官、计时员、计分员、监督员等工作人员组成，共7人。其中，公安机关考官组由5人组成。

六、高频考点

1、综合分析题

综合分析题是山东省考面试的核心考题 ，每套题往往有两道题甚至三道题都是综合分析，多半占据第1题和第2题的首发位置，也是山东省考最难且占比最大的题型。

而社会现象、哲理主题、政策措施类都有考查的可能，其特点有三：

(1)紧跟时政热点

2020年，在疫情结束后组织省考面试的省份，均出现了大量以疫情为背景的社会现象类综合分析题。

比如：国家授予钟南山等共和勋章，授予陈薇、张定宇、张伯礼人民英雄称号，让流量明星黯然失色。对此，你怎么看?

(2)哲理主题考查层次高

综合分析题也常会基于领导人或名人的发言，去检测你的理解，考查内容虽大多与实际工作生活相关，但考查层次相对较高。

比如：院士高红卫在清华大学2019年本科生毕业典礼上说：一个人要想做成几件让自己满意、被社会认可、对国家有用的事情，自我修炼、自我提升特别重要;大江大海大格局，基础基层基本功。作为青年人要提升自己，锻炼自己，树立大格局，练好基本功。请谈谈你的感悟和理解?

(3)题型互融增加难度

自我认知单独考查几率很小，但还是可以和其他题型综合起来考查，例如综合分析和自我认知相结合，给你一段名人观点或领导人发言，需要你结合自身实际，来考查你的理解。

比如：领导人到长春视察时强调青年人“只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台”，请联系自身实际，谈谈你对这句话的理解?

2、人际关系题

这类题一般是在题目中设置了与不同主体之间的矛盾，需要你去妥善解决，特别是爱考查与领导、与同事之间的关系，是否能做到以工作为重，实事求是，在有效沟通的同时是否具有主动性、原则性、灵活性和权属意识。

比如：有两个领导，其中一个领导要求你按规矩办事，另一个领导要求你创新方式方法，说创新更重要。请问你怎么办?

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