人力实训政策问答：工作期间因打闹受伤能认定为工伤吗

人力实训政策问答：工作期间因打闹受伤能认定为工伤吗？

案情

曹某和宗某均是某公司员工，2019年5月5日15时45分左右，宗某进入车间大门刷卡完毕准备离开，遇到等待刷卡下早班的曹某，曹某开玩笑时用脚轻轻踢了下宗某的臀部，宗某随即返回与曹某打闹推揉，因曹某用力不当致使宗某失去重心倒地受伤，后经医院诊断为右股骨颈骨折。2019年9月11日，宗某向当地人社局提出工伤认定申请。

那么宗某这种情况可以被认定为工伤吗?

分析

宗某这种情况不可以被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

本案中，伤害事故虽然发生在工作场所、工作时间内，但其发生的原因并非工作原因或与预备性或者收尾性工作相关，也并非因履行工作职责而导致，而是因宗某与曹某因工作之外的原因打闹推揉所致。

因此，宗某这种情况不应被认定为工伤。

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