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目前，多地区尚未安排2022年二级人力资源管理师考试，备考二级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉（知识点），本文整理2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五，方便大家备考，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
1、在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但 D 不宜采用。
A、参观; B、面谈; C、录像; D、宣传广告; E、资料介绍;
2、在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用 D 招聘渠道。
A、上门招聘; B、发布广告; C、现场招聘会;
D、熟人推荐; E、猎头公司; F、一般中介公司
3、内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的， D 是内部招聘较为明显的不足之处。
A、招聘成本大; B、筛选难度大; C、决策风险大;
D、难以保证招聘质量; E、适应时间长;
4、令人满意的工作特点已成为人才吸引策略主要内容，但并不是指 D 。
A、向员工提供有竞争力的报酬; B、为员工提供良好的培训机会;
C、让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境; D、多项福利待遇及缴纳社会保险;
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