2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三

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【2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总】

1. ( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈

参考答案：C

2. ( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈

参考答案：A

3. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.效果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值主导型考评方法

D.品质主导型考评方法

参考答案：A

4. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

参考答案：C

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