薪税师热点：2021年第三季度薪酬调研报告发布

近日，前程无忧发布了2021年第三季度薪酬调研报告。报告数据显示，国民经济在一、二季度回暖的基础上，继续保持恢复态势，但当前国际环境复杂严峻，国内疫情多点散发和汛情等自然灾害对经济运行的冲击显现，经济恢复的基础仍需巩固。

员工薪酬环比继续上涨，呈现稳中有升态势数据显示，2021年第三季度27个热门城市平均薪酬环比保持小幅上涨，呈现稳中有升态势。分析认为，三季度受国际环境、疫情、汛情等多方因素综合影响，整体经济增速放缓，薪酬小幅上涨主要是受企业部分人员薪酬调整以及企业间人员流动所致。

在27个热门城市中，非一线发达城市薪酬涨幅继续保持领先。随着国内经济的不断发展，产业转移与区域化分工使得非一线发达城市潜力得到释放，企业竞争力提高带来人才需求的进一步增长，企业员工薪酬随之提高。

各层级收入环比小幅增长趋势不变

2021年第三季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均保持环比小幅增长，普通员工薪酬涨幅仍旧领先。分析认为，随着经济在三季度开始转入中低速，企业在经营策略上以稳定日常生产运营为主，薪酬调整势必向普通员工有所倾斜。

各企业性质薪酬涨幅差异减小

数据显示，由于三季度经济增速整体性放缓，不同性质企业薪酬的涨幅出现回落，但民营、国企薪酬涨幅仍然领先，各企业性质之间差异较前几季度有所减小。

行业薪酬增长展现新特点

2021年三季度，薪酬涨幅前五行业依次为电子技术/半导体/集成电路、贸易/进出口、制药/生物工程、娱乐/休闲/体育、酒店/旅游，排名出现较大变动。

分析认为，国内芯片自主化研发的强烈诉求，推动了电子技术/半导体/集成电路行业的不断发展;国外疫情反复致使其正常生产经营困难，推动了国内贸易/进出口需求的扩大;国内外疫情的不确定性，也使得制药/生物工程行业科研人员炙手可热。

此外，国内疫情控制的常态化与处理机制的不断完善，对娱乐/休闲/体育与酒店/旅游行业经营管控的逐步放开，行业进入恢复性增长期，加之三季度进入暑期，东京奥运会、西安全运会等体育赛事也在陆续展开，行业人才需求与薪酬涨幅提高。

高科技行业依然强劲，人力资源持续保障疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头。

此前的2021年政府工作报告中提出了2021年经济社会发展主要预期目标，其中就包含了“2021年中国城镇新增就业1100万人以上”。今年高校毕业生909万再创新高，今年结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动中国人力资源服务行业保持较高增速。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。

中国人力资源竞争格局趋势明显

中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。

中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代，中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。

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