薪税师热点：国庆节后返岗因疫情滞留算旷工吗？一旦被隔离，有工资吗？

七天的国庆假期转眼已结束，正所谓“快乐的时光总是短暂的”，虽然还是有些恋恋不舍，但大家还是要记得尽快将自己的状态和精神迅速调整回“职场状态”哦!

目前国内部分地区疫情形势仍不明朗，因此不少小伙伴有如下疑问：国庆假期后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?以及如果返岗后出现了疑似症状被隔离，那么隔离期间，有工资吗?今天就为大家解答一下这两个问题。

国庆后返工返岗，因疫情滞留算旷工吗?

答：这种情况不能认定为旷工。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。

对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

注意：职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

职工被隔离期间，有工资吗?答：企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。

根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资 。

隔离期间发放的工资指的不是最低工资标准或基本工资，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。

有的企业每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照企业依法制定的规章制度执行。

所以我们不用担心因为疫情隔离而拿不到工资。当然，最好是不要前往中高风险地区，去过的地区也不要变成中高风险区。

那么，目前国内最新的中高风险地区有哪些呢?

国内风险等级划分情况截至2021年10月8日8时，全国中高风险地区如下：

➊ 高风险 1个

☑ 黑龙江：1个

•哈尔滨市：

巴彦县兴隆镇兴隆林业局有限公司街道办事处全域

➋ 中风险 17个

☑ 黑龙江：17个

•哈尔滨市：

南岗区信恒现代城小区馨园A栋

松北区万达秀园小区

松北区地恒托斯卡纳小区4期

巴彦县松花江乡民胜村

巴彦县巴彦镇水韵新城小区

巴彦县巴彦镇金源嘉园小区

巴彦县巴彦镇悦和新城小区

巴彦县巴彦镇中兴家园小区

巴彦县巴彦镇盛隆国际小区

巴彦县巴彦镇公园丽景小区

木兰县木兰镇香江水岸小区

巴彦县兴隆镇阳光名苑小区

巴彦县兴隆镇恒隆花园小区

巴彦县兴隆镇浩鹏世纪花园小区

阿城区金都街道金源世家小区

香坊区文政街道和兴路65号院

香坊区东鸿艺境小区(一、二、三、四期)

除上述中高风险外，全国其他地区均为低风险。

希望小伙伴们都能尽快调整好状态，保持健康、注意防疫，以饱满的心态和精神投入到工作中哦!

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