人力资源实训之啥情况下下劳动合同无效或者部分无效

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效;

(一)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规请执行规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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