人力资源实训之员工离职后发现罹患职业病，能否申请工伤认定？

【提问】离职后发现罹患职业病，能否申请工伤认定？

【回答】若员工离职后未再从事接触职业病危害作业的，可以自诊断、鉴定为职业病之日一年内申请工伤认定。

根据人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条第一款第(二)规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

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