人力资源实训之职业病也是属于工伤吗

我国法定职业病有哪些?

根据《职业病分类和目录》，目前职业病包括10大类132种。这10大类职业病分别是职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。

职业病诊断是否等同于工伤认定?

《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。但职业病诊断并不等同于工伤认定。职工被诊断为职业病后，只有申请工伤认定，被认定为工伤，才能申请工伤保险待遇。

仅有职业病诊断证明是不能直接领取工伤保险待遇的。

●工伤认定申请时限单位自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;

●工伤职工或者其近亲属、工会组织在职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

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