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2020年人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中，因此，当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2021年1月三级人力资源师理论知识考前习题（6），供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2021年1月三级人力资源师考试报名时间等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。
一、单项选择题
1( )反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能范围
参考答案：C
2下列选项中属于薪酬的直接形式的是()。
A.社会保险
B.员工福利
C.表彰嘉奖
D.特殊津贴
参考答案：D
3下列选项中属于薪酬非货币形式的是( )。
A.表彰嘉奖
B.基本工资
C.社会保险
D.员工福利
参考答案：A
4岗位薪酬体系以( )为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A.岗位
B.角色
C.地位
D.部门
参考答案：A
5工作岗位评价的对象是( )。
A.岗位员工的工作活动
B.岗位的绝对价值
C.岗位员工的能力素质水平
D.岗位的责任权限
参考答案：A
6( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A.内容效度
B.结构效度
C.过程效度
D.统计效度
参考答案：A
7( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
参考答案：C
8工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。
A.分值形式
B.排顺序形式
C.等级形式
D.比例形式
参考答案：D
9外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称( )。
A.外部奖金
B.外部激励
C.外部薪酬
D.外部分配
参考答案：C
10( )为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
参考答案：C
二、多项选择题
1岗位薪酬与( )密切相连，实质上是一种等级薪酬。
A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级
参考答案：ABC
2企业薪酬管理应遵循( )。
A.对内具有公正性原则
B.对成本具有控制性原则
C.对外具有竞争力原则
D.对员工具有激励性原则
E.体现劳动差别的原则
参考答案：ABCD
3外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
A.各种保险
B.单身公寓
C.免费的工作餐
D.岗位津贴
E.非工作日工资
参考答案：ABCDE
4工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。
A.计算经济补偿金
B.了解居民的收入水平
C.计算有关保险金
D.了解员工的生活水平
E.计算离退休金
参考答案：ABCDE
5福利费用包括( )。
A.生活困难补助
B.医疗卫生费
C.计划生育补贴
D.住房公积金
E.冬季取暖补贴费
参考答案：ABCE
6确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
A.少而精的原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
E.界限清晰，便于测量的原则
参考答案：ABCE
7影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。
A.年龄与工龄
B.劳动绩效
C.产品的需求
D.工作条件
E.工会的力量
参考答案：ABD
8我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有( )。
A.劳动保护费
B.劳动保险费
C.工会经费
D.子弟学校经费
E.技工学校经费
参考答案：DE
9在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )。
A.智力条件
B.技能条件
C.责任条件
D.身体条件
E.劳动环境条件
参考答案：ABCDE
10确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
A.少而精的原则
B.界限清晰
C.便于测量
D.综合性
E.可比性
参考答案：ABCDE
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