薪税师热点：1+X薪酬管理职业技能等级证书获得批准

2020年12月31日，经国务院职业教育工作部际联席会议(由教育、人力资源和社会保障、发展改革、工业和信息化、财政、农业农村、国资、税务、扶贫等部门组成)审议，教育部发布《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》(教职所【2020】257号)，明确将上海财才网信息科技有限公司申报的《薪酬管理职业技能等级证书》列入1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单。这表明现代薪酬管理职业技能人才培养已正式进入我国职业教育和培训体系。

现代薪酬管理一方面要坚持做好依法合规支付员工薪酬及缴纳税费等管理工作，另一方面要优化薪酬激励管理以更好驱动人力资本发展。

所以相较于传统人力资源管理人才，现代薪酬管理人才的职业要求发生较大变化，涉及战略及创新管理、人力资源与人力资本管理、税务、法律、计算机应用技术等多个学科知识的应用。

至2018年我国人力资本总量按当年价值计算达2613.7万亿元，2019年末我国就业人员为7.7亿人，为7.7亿人提供薪酬及薪酬所涉及的社会保险及个税管理等工作，是一项巨大的工程。

因此，根据《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》(国发【2019】4号)“推进资历框架建设，探索实现学历证书和职业技能等级证书互通衔接”及“完善职业教育体系，为现代服务业提供制度保障及人才支持”的要旨。

依据企事业单位薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、薪酬总监、薪酬委员会主席的职业发展诉求，上海财才网信息科技有限公司在前期与中国商业联合会联合成功申报人力资源和社会保障部《薪税师》新职业(工种)并开发《薪税师职业能力框架》《薪税师职业技能评价规范》等标准基础上，牵头中国人才交流协会、中国商业联合会、中国注册税务师协会、上海市静安区人力资源和社会保障局、上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会、北京人力资源服务行业协会、中智上海经济技术合作有限公司、安永(中国)企业咨询有限公司、上海交通大学等单位老师，联合开发了《薪酬管理职业技能等级标准》及相应的1+X初、中、高级薪酬管理职业技能等级证书。

1+X薪酬管理职业技能等级证书项目主要培养学员在系统学习人力资源及财税相关学历课程基础上，突出培训企事业单位薪酬管理岗位及人力资源服务机构等中介机构薪税服务外包岗位的实务操作技能。

证书项目学习内容包括薪酬规划与风险管理、岗位调查、工作分析与岗位评价、薪酬调查、绩效管理、薪酬计算与薪酬支付、薪酬所涉及的税费申报与缴纳等内容。

证书项目学习对象既包括院校学生，也包括社会学员。持证人员主要面向企事业单位薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、薪酬总监等岗位，也可面向人力资源服务机构和税务师事务所等中介机构薪税服务外包岗位。

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