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人力资源与人力资本服务业为中国数字经济的飞速发展注入了新的活力。
薪税费形成的人力资源与人力资本信息化建设、人力资本价值统计分析与应用、薪税费服务外包业务，
薪税费投入形成人力资本价值评估与评测、及其形成过程中的投资活动都将成为新的经济增长点。
作为人力资源和人力资本工作核心中的核心，其关键服务岗位“薪税师”在未来将会有五类就业发展方向。
面对数字经济时代所带来的机会和挑战，企事业单位人力资源、财务(税务)管理人员(从业人员)应顺势而为，
从传统“价值守护者”积极转型为新时代“价值创造者”。
“薪税师”受雇于第三方服务机构从事薪税服务外包工作，可从事(工作)
√ 薪税规划
√ 薪税福利外包
√ 个税筹划
√ 个税申报代理
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“薪税师”亦可在企事业单位内部从事薪税服务工作，可履行(职能)
√ 组织内部薪税费投入产出精算
√ 薪税规划
√ 薪税费核算及薪酬支付
√ 税费申报
√ 薪税费数字化管理与应用
√ 薪税费风险防范与管理
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