短信预约提醒成功
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伴随着健康管理这一定义的普及化，很多医院刚开始了示范点“护士+健康管理”的人才培养机制方式。护士自我定位已不只是局限性在临床医学照料层面，也要向老年护理、社区护理、持续性医护等行业扩展。
如同厦门市的三师共治方式(三师指：专业医生、全科医师和健康管理师)，在其中护士就当做了健康管理师的人物角色，扩展了护理学专业的内函和外加，灵活运用了目前的医护人力资源，让有现的人力资源在更宽阔的医护行业更好地发挥、创造财富，这一点最该学习培训和效仿。那护士向健康管理师变化有什么实际意义呢?
一、护士多点执业
北京市、天津市、广东省等地都全方位对外开放护士多点执业，上年安徽省局部地区进行了小区高級从业护师示范点，护士设立健康管理重点医院门诊，将来也许还将有着处方权的新闻报道霸屏微信朋友圈。这种现行政策的促进，会促进护理员深层次医疗社区、养老院、身心健康监督机构等从业有关工作中。
二、初入职场发展趋势
大健康产业的优先发展终将使医院进军在其中，健康管理、身心健康具体指导、体格检查这些也终将变成医院发展趋向之一。伴随着在我国社会老龄化的加剧及医疗改革的逐渐深层次，即便在定点医疗机构工作中，不论是国家策规定，還是经济收益相悖，健康管理终将变成重中之重的发展趋向之一，也必定变成护士展现专业技能的演出舞台。
三、高年资护士的演出舞台
高年资护士医学基础知识扎扎实实、诊治经验丰富多彩，可以颠覆式创新“健康管理”，从妇产科护理工作中变为慢性病管理师、母婴护理师、脑外科产品配送等，这也不可多得是处理高年资护士在临床医学的疑惑和按置难，发挥余热的一种好方式 。
四、护士使用价值
护士将护理专业和身心健康企业管理学非常好地融合、应用，在妇产科护理中协助病人摆脱健康常识错误观念，对住院治疗病人搞好健康管理，让她们保重身体;对住院病人搞好恰当具体指导，协助她们预防疾病控病，维持身心健康，降低再度得病的机遇。护士的技术专业使用价值获得集中体现!
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