2020年河南郑州市市属事业单位第二批招聘247人考试内容、时间和方法

2020年河南郑州市市属事业单位第二批招聘247人考试内容、时间和方法

按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

招聘考试采取笔试、面试(教学技能测试)相结合的方式进行。

(一)笔试

1. 笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。

本次统一招聘考试分为综合类和教育类两个类别，教师岗位笔试教育类内容，其他人员笔试综合类内容。

综合类笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测试》两科，每科满分均为100分。

教育类笔试科目为《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。

两科各占笔试总成绩的50%。工勤岗位只考公共基础知识。

博士及副高职称以上人员参加我市事业单位公开招聘，可以免笔试直接进入面试(教学技能测试)，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试(教学技能测试)人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。博士及副高职称以上人员须于2020年8月25日9：00-28日17：00期间，到拟报考单位现场提交符合免笔试条件的相关材料原件和复印件一式2份;招聘单位审核合格后，于2020年8月31日17时前将免笔试人员信息和相关证明材料复印件送郑州市人力资源和社会保障局人力资源规划处513办公室。

2. 笔试时间。笔试时间为2020年9月12日。具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代有效身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

3. 笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

4. 笔试加分条件及审核。

(1)加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试原始成绩加5分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加5分;服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

(2)提供笔试加分材料的时间：2020年9月10日上午9：00-12：00，下午13：30-17：00。

(3)提供笔试加分材料的地点：中原区陇海路文化宫路交叉口西北角郑州M酒店四楼M12会议室。

5. 促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。

(二)面试(教学技能测试)

1. 进入面试(教学技能测试)的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3：1的比例确定，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试(教学技能测试)。进入面试(教学技能测试)的人员名单和面试(教学技能测试)资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试(教学技能测试)资格确认。

考生在面试(教学技能测试)前需持本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员持本人二代有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式3份和《诚信承诺书》(附件3)一式2份，参加面试(教学技能测试)资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试(教学技能测试)确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试(教学技能测试)的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试(教学技能测试)资格而造成达不到面试(教学技能测试)开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试(教学技能测试)开考比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2. 面试(教学技能测试)确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试(教学技能测试)资格。

3. 面试(教学技能测试)内容。面试(教学技能测试)工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，用人单位或主管委局参加，教师岗位采取试讲、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，其他岗位采取结构化面试、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。

面试(教学技能测试)当天，因参加面试(教学技能测试)人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试(教学技能测试)的人员不能形成竞争的(即实际参加面试(教学技能测试)人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员面试(教学技能测试)。其结构化面试(试讲)的成绩应达到所在面试(教学技能测试)室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

面试(教学技能测试)中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其专业知识测试或实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。

(三)面试(教学技能测试)成绩和考试总成绩

面试(教学技能测试)全程录像。整场面试(教学技能测试)结束后，现场公布面试(教学技能测试)成绩和考试总成绩。

1. 无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试(试讲)成绩×50%。

2. 有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试(试讲)成绩×30%+专业知识测试成绩(实际操作技能测试成绩)×30%。

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