新人小白变大神：装配式建筑学习如何从碎片化到系统化?

01政策背景，装配式建筑势在必行

装配式建筑在发达国家的现代化建设中已经比较成熟，建筑业也相对成熟和完善。如英国的l型板体系、法国的预应力装配式框架体系、德国的预制空心模板墙体系、美国的预制停车楼体系、日本的多层装配式集体住宅体系。国内剪力墙体系也日趋成熟，如装配式PC剪力墙体系、装配式PCF结构体系、装配式框架结构体系、双面组合剪力墙结构体系、螺栓连接剪力墙结构体系等。

2016年，中国提出，装配式建筑占新建建筑的30%需要10年左右的时间。2017年，住房和城乡建设部进一步明确了装配式建筑发展规划，提出到2020年，装配式建筑在新建建筑中的比重达到15%以上，重点推广区域分别达到20%、15%和10%，积极推广区和鼓励推广区。此外，各省(区)相继出台配套政策支持装配式建筑的实施，明确装配式建筑占新开工的比例，并提出相关补贴和优惠政策。上世纪90年代中期以来，上海从住宅产业化起步，探索推动本地装配式建筑的发展。在经历了2001年至2013年的试点推广期和2014年至2015年的全面推广期后，上海市于2016年进入全面强制性阶段。2017年，上海建筑面积2000万平方米，是2014年的6倍多。

02装配式施工技术人员将难觅踪影，工资不断上涨

我国建筑产业化专业技术人才近百万人。从研发、设计、生产、施工、Bim到运维，都需要一大批综合性的专业人才。随着就业形势的日益严峻，具备一定的装配技术知识已成为土木工程领域工程技术人员的必修课。装配式建筑作为一种新的施工方法，将成为实现建筑业现代化的重要抓手。然而，装配式建筑的发展需要突破设计、生产、装配、管理等方面人才短缺的瓶颈。

数据显示：装配技术研发人员、装配式建筑设计师、PC深化设计人员、预制施工管理人员、预制构件生产管理人员等岗位进入2019年建筑行业热门招聘名单，招聘需求增加同比分别为18.2%、15.1%、45.2%、36.3%和30.1%。因此，加快技术创新和人才培养迫在眉睫。薪酬：以总装技术项目总工程师为例，北京、上海、广东三地该职位的平均基本工资分别为12922元/月、14324元/月和13347元/月。

然而，装配式技术人员的培养并不容易。他们不仅了解建筑结构设计、构件制作、现场施工安装，还了解项目管理、预算成本、产业链协调等。我们不仅要了解建筑和结构，还要了解暖通空调、装饰等。因此，装配技术本质上是一种集成技术。因此，成熟的装配技术人才需要系统的知识体系。

03 装配式学习从碎片化到系统化的必要性

随着互联网、自媒体和智能手机的普及，我们越来越容易从不同的渠道中获取信息和知识。我们大多会利用工作之余的闲暇时间来进行“碎片化学习”。

目前装配式建筑学习资料分散，知识点间缺乏连贯性，没有逻辑关联，最终导致知识点零散，不系统，碎片化信息为了吸引更多的阅读量，会将知识、信息简化，导致信息、知识的浅层化甚至娱乐性，掩盖了背后深层次的知识原理。

装配式建筑的学习，一定要建立体系化的学习系统。只有进行系统的学习，再进行碎片化的提升，才能更好的了解、深入到装配式建筑的行业当中。因此学习装配式技术，还是要回到高校状态，真正准备装配式建筑系统书籍，准备针对性和系统性的PPT/视频教学资源，静下心来，循序渐进，从0基础拥有系统的装配知识体系。以上内容就是“新人小白变大神：装配式建筑学习如何从碎片化到系统化?”，更多装配式新发展新资讯，欢迎继续关注环球网校装配式建筑行业频道!点击下方免费下载，获取装配式精华考点/课程讲义。