人力资源实训政策：建立民营企业职称评审新模式

天津成立民营企业职称评审委员会，根据企业实际需求，随时开展职称评审，为民营企业人才快速成长打造“绿色通道”。

云账户，是一家研发大数据应用技术的民营企业。今年上半年，随着企业技术中心和博士后工作站的成立，可以承接多个省部级科研项目。按照要求，项目负责人需要具备高级职称，可企业里的大部分骨干，都没有这个资质，就没法牵头承接项目。6月底，包括首席技术官邹永强在内的14名工程师，向人社部门提出人工智能专业高级职称评审的需求。

为进一步优化营商环境，今年，天津在原有职称评审委员会“一年一评”的基础上，建立起专门面向民营企业的职称评审委员会，根据民营企业的实际需求，随时开展职称评审，重点评价申报人的专业能力和业绩贡献。7月中旬，市人社局就结合云账户的职称申报材料，从百人老师库里，选取了11名人工智能专业的正高级老师，组建了评审团。

经过半个月的筹备，7月31号，人工智能专业高级职称首次评审，邹永强和团队里的6名工程师，凭着在大数据、区块链等多项人工智能方面的创新成果，直接参评并且取得了高级职称。

下一步，市人社部门将继续聚焦新动能引育，围绕人工智能、新一代信息技术、生物医药、节能环保、新能源新材料等方向，开展多个专业的职称评审，确保每季度至少评审一次，急需职称评审的企业，也可不受人数限制，单独安排评审，为民营企业人才快速成长提供“绿色通道”。

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