新人小白精准入门：装配式建筑学习如何从碎片化到系统化?

01 政策背景，装配式建筑势在必行

装配式建筑在发达国家的现代化建设中已经比较成熟，建筑业也相对成熟和完善。如英国的l型板体系、法国的预应力装配式框架体系、德国的预制空心模板墙体系、美国的预制停车楼体系、日本的多层装配式集体住宅体系。国内剪力墙体系也日趋成熟，如装配式PC剪力墙体系、装配式PCF结构体系、装配式框架结构体系、双面组合剪力墙结构体系、螺栓连接剪力墙结构体系等。

2016年，中国提出，装配式建筑占新建建筑的30%需要10年左右的时间。2017年，住房和城乡建设部进一步明确了装配式建筑发展规划，提出到2020年，装配式建筑在新建建筑中的比重达到15%以上，重点推广区域分别达到20%、15%和10%，积极推广区和鼓励推广区。此外，各省(区)相继出台配套政策支持装配式建筑的实施，明确装配式建筑占新开工的比例，并提出相关补贴和优惠政策。

上世纪90年代中期以来，上海从住宅产业化起步，探索推动本地装配式建筑的发展。在经历了2001年至2013年的试点推广期和2014年至2015年的全面推广期后，上海市于2016年进入全面强制性阶段。2017年，上海建筑面积2000万平方米，是2014年的6倍多。

我国建筑产业化专业技术人才近百万人。从研发、设计、生产、施工、Bim到运维，都需要一大批综合性的专业人才。随着就业形势的日益严峻，具备一定的装配技术知识已成为土木工程领域工程技术人员的必修课。装配式建筑作为一种新的施工方法，将成为实现建筑业现代化的重要抓手。然而，装配式建筑的发展需要突破设计、生产、装配、管理等方面人才短缺的瓶颈。

数据显示：装配技术研发人员、装配式建筑设计师、PC深化设计人员、预制施工管理人员、预制构件生产管理人员等岗位进入2019年建筑行业热门招聘名单，招聘需求增加同比分别为18.2%、15.1%、45.2%、36.3%和30.1%。因此，加快技术创新和人才培养迫在眉睫。薪酬：以总装技术项目总工程师为例，北京、上海、广东三地该职位的平均基本工资分别为12922元/月、14324元/月和13347元/月。

然而，装配式技术人员的培养并不容易。他们不仅了解建筑结构设计、构件制作、现场施工安装，还了解项目管理、预算成本、产业链协调等。我们不仅要了解建筑和结构，还要了解暖通空调、装饰等。因此，装配技术本质上是一种集成技术。因此，成熟的装配技术人才需要系统的知识体系。

02 装配式学习从碎片化到系统化的必要性

随着互联网、自媒体和智能手机的普及，我们越来越容易从不同的渠道获取信息和知识。我们大多数人都会利用课余时间进行“碎片化学习”。

目前装配式建筑的学习材料比较零散，知识点之间缺乏连贯性和逻辑联系，最终导致信息分散、不系统、碎片化。为了吸引更多的阅读，知识和信息会被简化，导致信息浅薄甚至娱乐化，这就涵盖了知识的基本原理。

为装配式建筑的学习建立一个系统的学习体系是必要的。只有通过系统的学习，再进行碎片化的推广，才能更好地了解和深入到预制构件建筑行业。因此，学习装配技术，还是要回到高校的状态，真正编写装配式建筑体系的书籍，准备有针对性和系统性的ppt/视频教学资源，静下心来，一步一步，从零开始有系统的装配知识体系。

推广装配式建筑是促进绿色发展的重要举措，是促进建筑业转型升级的必然要求，加大技能型装配式建筑工人培养和储备力度，有利于推动劳动密集型民工逐步转化为装配式建筑技术型工人，提升实施能力。以上内容就是“新人小白精准入门：装配式建筑学习如何从碎片化到系统化?”，更多装配式新发展新资讯，欢迎继续关注环球网校装配式建筑行业频道!点击下方免费下载，获取装配式精华考点/课程讲义。