转型迫在眉睫：企业如何破解装配式建筑人才短缺难题?

装配式建筑无疑是新时期建筑业改革发展的重要举措。预计到2025年，装配式建筑在建筑业中的比重将达到50%。对于建筑业来说，这是一个重大挑战，转型升级迫在眉睫。

装配式建筑人才短缺，如何科学地培养集合式建筑人才队伍，是许多建筑企业十分关注的问题。

01.装配式建筑设计是起点

装配式建筑结构设计在建筑方案完成后进行，并对装修、机电设备等专业进行综合碰撞设计分析。下一步要对装配式建筑结构进行科学的分割，这种结构具有产业化、标准化的特点。建筑的科学分隔是实现产业化、标准化的前提。

建筑科学分隔的要求是：受力合理，满足装配式建筑结构设计要求;构件生产、运输、现场吊装必须统筹考虑，在设计阶段增加施工策划环节集装配式建筑的设计、构件制造、运输、吊装于一体。

02.BIM技术的应用是基础

信息技术的应用是装配式建筑与传统建筑最大的区别，是装配式建筑准确性的体现。可以说，没有信息化支撑的建筑产业化就是低效的产业化。目前，我国在BIM领域已基本实现了“一体化”的重大突破，实现了项目全过程模式的信息共享。

03.制造技术是发力点

制造技术就是指工厂的PC构件生产制造技术。当前通常情况下，因每个项目的构件不一样，所以每个项目都要重新设计模具，模具通用性不高。

04.现场吊装技术是重点

装配式建筑的现场装配技术相比传统现浇建筑有很大的不同。首先体现在计划的重要性和周密性方面，其次就是施工组织技术要高度科学合理。如：垂直运输设备的选型、布置和设计、构件存放场地的布置设计等，如果在设备的选择上与构件不匹配，出现构件吊不上楼的情况，会导致施工安全、进度等一系列问题。随着装配式建筑不断推进，从业者的结构构成正在发生改变，复合型的高端人员比例增加，知识化程度提高。而人才的短缺是制约企业发展的重要因素。截至今年6月，全国范围内建筑人才需求同比增长10.6%，装配式建筑人才短缺，而装配式建筑相关岗位人才需求同比增长达到12.6%。建筑业人才问题日渐突出，高层次人才和新兴专业人才不足、各类职业技术人才短缺、人才流入渠道不畅等问题始终困扰着行业发展，中高端人才的引进成为影响企业进一步发展的决定性力量。

装配式建筑无疑是新时期建筑业改革与发展的重要举措，据估算，到2025年，建筑行业装配式建筑占新建建筑比例将达到50%。以上内容就是“转型迫在眉睫：企业如何破解装配式建筑人才短缺难题?”，更多装配式新发展新资讯，欢迎继续关注环球网校装配式建筑行业频道!点击下方免费下载，获取装配式精华考点/课程讲义。