人力资源实训政策：女职工休了产假或寒暑假后还能休年假吗

【提问】女职工休了产假或寒暑假后还能休年假吗?

【解答】

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，休产假并不影响休年假。

不过，教师的寒暑假、职工较长的病假等，是与休年假有一定冲突的。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，寒暑假、事假、病假是可以替代年休假，员工不再另外享受当年的年休假。

需要注意的是，在非劳动关系人员中，比如说正在实习的大学生，是不能享受年假的。

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